En bref, c'est un processus en co-créativité orienté résultats qui ne s'intéresse pas au pourquoi du problème, mais au comment de la solution.
A quoi ça sert de se faire coacher ?
Parce que parfois pour se mettre en mouvement, il faut perdre un instant
l'équilibre, se laisser gentiment bousculer, réfléchir à ce qui nous
importe et ressentir ce qui nous fait vibrer.
Vous avez le sentiment que votre équipe n'utilise pas son plein potentiel, que des tensions freinent son évolution, qu'elle n'est pas armée pour affronter le prochain changement ?